【導入前の課題】
・有給管理の工数が多く、時間がかかり通常業務の妨げに
・時間外勤務や休日出勤など集計が複雑なため計算ミスの多発
・紙の管理やExcel業務で抜け漏れが生じる不安
・労務は顧問先社労士に依頼していた業務が多く、緊急対応ができない
▼
【導入後の効果】
・勤怠、給与計算システム導入により、紙の作業は廃止
勤怠だけでなく給与計算や年末調整もスムーズに
・勤怠・有給集計作業時間は従来の2分の1以下、
年末調整の作業時間は3分の1以下に削減 抜け漏れや計算ミスも改善
・自社で労務管理をすることにより経費の削減や、社員の有給取得を促進